El abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como @empleado_informado, comienza así el vídeo: «Da igual lo que ponga en el convenio colectivo», advierte Barrionuevo al inicio del vídeo, antes de explicar cómo funciona el derecho laboral español. Según detalla, el Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos principales y básicos de cualquier persona empleada en España, y subraya una palabra clave para entender todo lo demás: «irrenunciables».
«¿Esto qué significa?», se pregunta el propio abogado. «Que tú, como trabajador, tienes una serie de derechos que ningún convenio colectivo te puede quitar. El convenio puede añadir derechos, puede cambiar determinados preceptos, pero tus derechos son irrenunciables, no se pueden tocar». Es decir, un convenio colectivo puede mejorar las condiciones mínimas que marca la ley, pero nunca puede rebajarlas por debajo de lo que el Estatuto establece.
El problema de los convenios desactualizados
Barrionuevo pone el foco en un problema concreto que, según explica, afecta a muchos trabajadores sin que estos lo sepan, y es lo siguiente: la desactualización de algunos convenios colectivos frente a mejoras legales recientes. «Los últimos años han mejorado algunos derechos laborales, como el aumento de determinados días de permiso por hospitalización o fallecimiento de familiares», señala.
El problema surge cuando el convenio aplicable a un trabajador es anterior a esa reforma legal. «Hay convenios de hace cuatro o cinco años que establecen menos días de los que ahora reconoce la ley», explica el abogado. Insiste en que esto no significa que el convenio se redactara mal ni que existiera mala intención. La razón es que simplemente es anterior a la reforma y, aunque todavía no se haya renegociado ni actualizado, sigue vigente en su redacción original.
Un ejemplo concreto: los días de permiso por hospitalización
Para ilustrarlo, Barrionuevo pone un ejemplo muy gráfico: «Aunque a día de hoy ese convenio aún no se haya cambiado, no se haya negociado, y establece que tienes menos días, por ejemplo tres días por hospitalización, tú tienes cinco días, que es lo que marca la ley». Y remata con la idea central de todo el vídeo: «El convenio y la empresa no te pueden quitar este derecho».
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores fue modificado por el Real Decreto-ley 5/2023, que amplió de 2 a 5 días el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. El derecho cubre al cónyuge o pareja de hecho, a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y a otras personas convivientes que requieran cuidados efectivos.
En la práctica, esto significa que, si el convenio colectivo aplicable a un trabajador recoge unas condiciones inferiores a las que establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores en materia de derechos básicos, prevalece siempre lo dispuesto por la ley, con independencia de lo que diga el texto del convenio, ya sea porque este no se ha actualizado o porque alguna empresa intente aprovechar esa desactualización para no reconocer el derecho correspondiente.
El abogado explica un derecho laboral que muchos trabajadores desconocen y un truco que, según denuncia, algunas empresas utilizan para no reconocerlo
El abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como @empleado_informado, comienza así el vídeo: «Da igual lo que ponga en el convenio colectivo», advierte Barrionuevo al inicio del vídeo, antes de explicar cómo funciona el derecho laboral español. Según detalla, el Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos principales y básicos de cualquier persona empleada en España, y subraya una palabra clave para entender todo lo demás: «irrenunciables».
«¿Esto qué significa?», se pregunta el propio abogado. «Que tú, como trabajador, tienes una serie de derechos que ningún convenio colectivo te puede quitar. El convenio puede añadir derechos, puede cambiar determinados preceptos, pero tus derechos son irrenunciables, no se pueden tocar». Es decir, un convenio colectivo puede mejorar las condiciones mínimas que marca la ley, pero nunca puede rebajarlas por debajo de lo que el Estatuto establece.
El problema de los convenios desactualizados
Barrionuevo pone el foco en un problema concreto que, según explica, afecta a muchos trabajadores sin que estos lo sepan, y es lo siguiente: la desactualización de algunos convenios colectivos frente a mejoras legales recientes. «Los últimos años han mejorado algunos derechos laborales, como el aumento de determinados días de permiso por hospitalización o fallecimiento de familiares», señala.
El problema surge cuando el convenio aplicable a un trabajador es anterior a esa reforma legal. «Hay convenios de hace cuatro o cinco años que establecen menos días de los que ahora reconoce la ley», explica el abogado. Insiste en que esto no significa que el convenio se redactara mal ni que existiera mala intención. La razón es que simplemente es anterior a la reforma y, aunque todavía no se haya renegociado ni actualizado, sigue vigente en su redacción original.
Un ejemplo concreto: los días de permiso por hospitalización
Para ilustrarlo, Barrionuevo pone un ejemplo muy gráfico: «Aunque a día de hoy ese convenio aún no se haya cambiado, no se haya negociado, y establece que tienes menos días, por ejemplo tres días por hospitalización, tú tienes cinco días, que es lo que marca la ley». Y remata con la idea central de todo el vídeo: «El convenio y la empresa no te pueden quitar este derecho».
El artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores fue modificado por el Real Decreto-ley 5/2023, que amplió de 2 a 5 días el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. El derecho cubre al cónyuge o pareja de hecho, a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y a otras personas convivientes que requieran cuidados efectivos.
En la práctica, esto significa que, si el convenio colectivo aplicable a un trabajador recoge unas condiciones inferiores a las que establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores en materia de derechos básicos, prevalece siempre lo dispuesto por la ley, con independencia de lo que diga el texto del convenio, ya sea porque este no se ha actualizado o porque alguna empresa intente aprovechar esa desactualización para no reconocer el derecho correspondiente.
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