05
Ago
Una trabajadora ha conseguido una indemnización de 40.000 euros y el derecho al paro después de abandonar su puesto por los reiterados retrasos en el pago de su nómina. El caso, difundido por el abogado laboralista Juanma Lorente en su cuenta de TikTok, evidencia una vía legal que permite a los empleados rescindir su contrato y percibir una compensación económica cuando la empresa incumple con el pago puntual de sus salarios. Según explica el letrado, esta opción está recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Lorente detalla que la ley permite al empleado darse por despedido cuando la empresa incurre…
