El abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como @empleado_informado, ha analizado una reciente sentencia del Tribunal Supremo que aclara de forma definitiva cómo debe disfrutarse el permiso de cinco días por hospitalización o cuidado de un familiar.
Ante las prácticas restrictivas y abusivas que venían aplicando numerosas empresas, el letrado recuerda en primer lugar que este derecho laboral elemental «no son cinco días al año, son cinco días por cada situación que tengas». Esto implica que si un empleado afronta varios ingresos de distintos familiares a lo largo de los meses, el permiso se activa de forma completamente independiente en cada ocasión sin que la empresa pueda restar días acumulados. El segundo gran pilar que aclara la resolución judicial es que «el alta hospitalaria no determina el final de este permiso».
Las claves del permiso: duración, reingresos y continuidad tras el alta
Dado que el motivo legal de la medida abarca el cuidado efectivo de familiares y en muchos supuestos se exige un periodo de reposo domiciliario, el letrado recalca que «el permiso continúa».
Además, el especialista subraya que el descanso retribuido «no se tiene por qué coger el primer día que hospitalizan a este familiar», de modo que se puede gestionar de forma flexible más adelante e incluso «se puede coger de manera interrumpida». Para ilustrar esta modalidad, el abogado pone un ejemplo cotidiano: «Un día voy, otro día como va mi hermano, yo voy a trabajar. Y así».
Nuevos ingresos por la misma patología y protección frente a abusos empresariales
El cuarto aspecto fundamental abordado por el Tribunal Supremo y destacado por el abogado afecta de manera directa a los trabajadores que deben afrontar situaciones de enfermedades crónicas, degenerativas o de larga duración. Según detalla el especialista jurídico en su análisis, «cada vez que hay una alta y una baja, aunque sea la misma patología, surge de nuevo ese derecho». Esta precisión tumba de raíz el argumento habitual de las compañías que deniegan la solicitud basándose en que el trabajador ya había disfrutado del permiso previamente por el mismo diagnóstico médico.
Para ilustrar este supuesto de gran sensibilidad, el letrado expone el caso de un familiar que padece una enfermedad grave: «Pongamos, ojalá que no le pase a nadie, que tienes un familiar con una enfermedad crónica, un cáncer, le hospitalizan, tienes derecho a ese permiso, mejora, le dan el alta». Sin embargo, el experto advierte que la normativa protege al trabajador ante posibles recaídas imprevistas: «Pero si desgraciadamente tres meses después vuelve a ser ingresado por esta enfermedad, vuelves a tener derecho a este permiso de cinco días».
Con este recordatorio, el especialista jurídico busca desmontar los recortes y las restricciones habituales que imponen las compañías en la gestión de permisos laborales, animando a los usuarios a conocer y defender sus derechos frente a cualquier abuso empresarial.
El Tribunal Supremo zanja varias prácticas empresariales abusivas y matiza los derechos de los trabajadores sobre el permiso retribuido por cuidado de familiares en una sentencia clave analizada por el experto
El abogado Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes sociales como @empleado_informado, ha analizado una reciente sentencia del Tribunal Supremo que aclara de forma definitiva cómo debe disfrutarse el permiso de cinco días por hospitalización o cuidado de un familiar.
Ante las prácticas restrictivas y abusivas que venían aplicando numerosas empresas, el letrado recuerda en primer lugar que este derecho laboral elemental «no son cinco días al año, son cinco días por cada situación que tengas». Esto implica que si un empleado afronta varios ingresos de distintos familiares a lo largo de los meses, el permiso se activa de forma completamente independiente en cada ocasión sin que la empresa pueda restar días acumulados. El segundo gran pilar que aclara la resolución judicial es que «el alta hospitalaria no determina el final de este permiso».
Las claves del permiso: duración, reingresos y continuidad tras el alta
Dado que el motivo legal de la medida abarca el cuidado efectivo de familiares y en muchos supuestos se exige un periodo de reposo domiciliario, el letrado recalca que «el permiso continúa».
Además, el especialista subraya que el descanso retribuido «no se tiene por qué coger el primer día que hospitalizan a este familiar», de modo que se puede gestionar de forma flexible más adelante e incluso «se puede coger de manera interrumpida». Para ilustrar esta modalidad, el abogado pone un ejemplo cotidiano: «Un día voy, otro día como va mi hermano, yo voy a trabajar. Y así».
Nuevos ingresos por la misma patología y protección frente a abusos empresariales
El cuarto aspecto fundamental abordado por el Tribunal Supremo y destacado por el abogado afecta de manera directa a los trabajadores que deben afrontar situaciones de enfermedades crónicas, degenerativas o de larga duración. Según detalla el especialista jurídico en su análisis, «cada vez que hay una alta y una baja, aunque sea la misma patología, surge de nuevo ese derecho». Esta precisión tumba de raíz el argumento habitual de las compañías que deniegan la solicitud basándose en que el trabajador ya había disfrutado del permiso previamente por el mismo diagnóstico médico.
Para ilustrar este supuesto de gran sensibilidad, el letrado expone el caso de un familiar que padece una enfermedad grave: «Pongamos, ojalá que no le pase a nadie, que tienes un familiar con una enfermedad crónica, un cáncer, le hospitalizan, tienes derecho a ese permiso, mejora, le dan el alta». Sin embargo, el experto advierte que la normativa protege al trabajador ante posibles recaídas imprevistas: «Pero si desgraciadamente tres meses después vuelve a ser ingresado por esta enfermedad, vuelves a tener derecho a este permiso de cinco días».
Con este recordatorio, el especialista jurídico busca desmontar los recortes y las restricciones habituales que imponen las compañías en la gestión de permisos laborales, animando a los usuarios a conocer y defender sus derechos frente a cualquier abuso empresarial.
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