Volver al trabajo después de una baja médica, especialmente si ha sido de larga duración, puede generar incertidumbre sobre las condiciones laborales que encontrará el trabajador a su regreso. Sin embargo, la reincorporación no significa que la empresa pueda modificar unilateralmente cualquier aspecto del puesto o empeorar las condiciones laborales sin justificación.
El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha explicado tres actuaciones que pueden vulnerar los derechos del empleado cuando vuelve a su puesto tras una enfermedad.
«Tienes que volver de una baja médica a tu trabajo, ¿en especial de una baja médica de larga duración? Pues hoy te explico tres cosas que tu empresa nunca podrá hacer», comienza el letrado en su publicación en redes sociales.
La empresa no puede cambiarte de puesto de forma significativa para forzarte a abandonar el trabajo tras una baja médica
La primera situación que plantea Benito Barrionuevo es la de un trabajador que regresa después de una ausencia prolongada y descubre que su puesto ya no está disponible.
La realidad de esto es que algunas empresas justifican el cambio alegando que ha pasado mucho tiempo, que la organización ha cambiado o que han contratado a otra persona durante su ausencia.
El problema aparece, advierte, cuando el empleado recibe otro puesto que resulta considerablemente peor y el cambio busca que termine marchándose de la empresa. «Te dan otro que casualmente es mucho peor con el objetivo de forzarte a irte», señala
En estos casos, las circunstancias de la modificación son determinantes. Un cambio sustancial de las condiciones de trabajo puede ser impugnable y, si concurren los requisitos legales, permitir al trabajador solicitar la extinción indemnizada de su contrato. No obstante, no cualquier cambio de funciones o puesto da derecho a la indemnización más alta, ya que es necesario analizar cómo se ha realizado, qué perjuicios ocasiona y si se ajusta a la normativa laboral.
Bajar el sueldo o empeorar los horarios tras una baja médica también se puede reclamar
Su segunda advertencia tiene que ver con las condiciones laborales. Una empresa tampoco puede utilizar la reincorporación del empleado como una oportunidad para empeorar sus condiciones con la intención de que abandone el puesto.
Entre los ejemplos que menciona se encuentran una reducción salarial o un cambio de horarios perjudicial. «Te pueden bajar el sueldo, no te pueden cambiar los horarios», afirma el abogado.
La legislación laboral establece requisitos para que la empresa pueda realizar determinadas modificaciones sustanciales, por lo que el trabajador puede impugnar aquellas que no se ajusten a la ley. Si el cambio responde a una represalia por la enfermedad o vulnera derechos fundamentales, las consecuencias jurídicas podrían ser diferentes.
El trabajador puede solicitar una evaluación médica para adaptar su puesto a las limitaciones de salud
La tercera cuestión que destaca Miguel Benito Barrionuevo está relacionada con la salud del empleado que vuelve a trabajar. Después de una enfermedad, es posible que algunas tareas resulten incompatibles con sus limitaciones físicas o médicas.
En estas circunstancias, el trabajador puede solicitar que se valore una adaptación de su puesto en función de sus necesidades de salud. «La empresa no se puede negar», sostiene.
La normativa de prevención de riesgos laborales obliga a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, aunque las medidas deben determinarse según los riesgos, las limitaciones acreditadas y las posibilidades de adaptación. Por ello, la reincorporación tras una baja médica puede requerir una evaluación de las condiciones de trabajo y de las medidas necesarias para que el empleado desempeñe sus funciones de forma segura.
El letrado señala tres aspectos que pueden perjudicar al empleado tras una enfermedad: asignarle funciones peores, reducir sus condiciones laborales o impedir que se valore la adaptación del puesto a sus necesidades de salud
Volver al trabajo después de una baja médica, especialmente si ha sido de larga duración, puede generar incertidumbre sobre las condiciones laborales que encontrará el trabajador a su regreso. Sin embargo, la reincorporación no significa que la empresa pueda modificar unilateralmente cualquier aspecto del puesto o empeorar las condiciones laborales sin justificación.
El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo ha explicado tres actuaciones que pueden vulnerar los derechos del empleado cuando vuelve a su puesto tras una enfermedad.
«Tienes que volver de una baja médica a tu trabajo, ¿en especial de una baja médica de larga duración? Pues hoy te explico tres cosas que tu empresa nunca podrá hacer», comienza el letrado en su publicación en redes sociales.
La empresa no puede cambiarte de puesto de forma significativa para forzarte a abandonar el trabajo tras una baja médica
La primera situación que plantea Benito Barrionuevo es la de un trabajador que regresa después de una ausencia prolongada y descubre que su puesto ya no está disponible.
La realidad de esto es que algunas empresas justifican el cambio alegando que ha pasado mucho tiempo, que la organización ha cambiado o que han contratado a otra persona durante su ausencia.
El problema aparece, advierte, cuando el empleado recibe otro puesto que resulta considerablemente peor y el cambio busca que termine marchándose de la empresa. «Te dan otro que casualmente es mucho peor con el objetivo de forzarte a irte», señala
En estos casos, las circunstancias de la modificación son determinantes. Un cambio sustancial de las condiciones de trabajo puede ser impugnable y, si concurren los requisitos legales, permitir al trabajador solicitar la extinción indemnizada de su contrato. No obstante, no cualquier cambio de funciones o puesto da derecho a la indemnización más alta, ya que es necesario analizar cómo se ha realizado, qué perjuicios ocasiona y si se ajusta a la normativa laboral.
Bajar el sueldo o empeorar los horarios tras una baja médica también se puede reclamar
Su segunda advertencia tiene que ver con las condiciones laborales. Una empresa tampoco puede utilizar la reincorporación del empleado como una oportunidad para empeorar sus condiciones con la intención de que abandone el puesto.
Entre los ejemplos que menciona se encuentran una reducción salarial o un cambio de horarios perjudicial. «Te pueden bajar el sueldo, no te pueden cambiar los horarios», afirma el abogado.
La legislación laboral establece requisitos para que la empresa pueda realizar determinadas modificaciones sustanciales, por lo que el trabajador puede impugnar aquellas que no se ajusten a la ley. Si el cambio responde a una represalia por la enfermedad o vulnera derechos fundamentales, las consecuencias jurídicas podrían ser diferentes.
El trabajador puede solicitar una evaluación médica para adaptar su puesto a las limitaciones de salud
La tercera cuestión que destaca Miguel Benito Barrionuevo está relacionada con la salud del empleado que vuelve a trabajar. Después de una enfermedad, es posible que algunas tareas resulten incompatibles con sus limitaciones físicas o médicas.
En estas circunstancias, el trabajador puede solicitar que se valore una adaptación de su puesto en función de sus necesidades de salud. «La empresa no se puede negar», sostiene.
La normativa de prevención de riesgos laborales obliga a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, aunque las medidas deben determinarse según los riesgos, las limitaciones acreditadas y las posibilidades de adaptación. Por ello, la reincorporación tras una baja médica puede requerir una evaluación de las condiciones de trabajo y de las medidas necesarias para que el empleado desempeñe sus funciones de forma segura.
Noticias de Economía Nacional e Internacional en La Razón
