Una hernia, un problema en la rodilla o una lesión de espalda que empeora en plena jornada. Es el caso que plantea el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, que publica sus vídeos en TikTok como Un Tío Legal (@laboral_tips). Un trabajador hace un esfuerzo, empieza a sentir un dolor que le impide continuar y acude a la mutua, donde le dicen que la lesión es degenerativa.
En el ejemplo del abogado, la mutua le contesta: «Esto ya es degenerativo, ya lo tenías de antes y vete a tu médico de cabecera». Así descarta que se trate de un accidente de trabajo. De la Calzada pide prestar atención a esa respuesta: «Vete con cuidado, porque puede que te esté negando un derecho que te corresponde».
«Que una lesión sea anterior no significa que automáticamente no pueda existir un accidente de trabajo», explica el abogado, que basa su argumento en la propia Ley General de la Seguridad Social.
Lo que dice la ley sobre las lesiones previas
En concreto, De la Calzada cita el artículo 156.2 de esta norma, que incluye entre los accidentes de trabajo «las enfermedades o defectos que ya padecía el trabajador, cuando se agravan como consecuencia de una lesión constitutiva de accidente de trabajo».
El abogado lo resume así: «Aunque ya lo tuvieras de antes, si empeora en el trabajo sigue siendo accidente laboral». A eso se suma, según detalla, la presunción de laboralidad: si la lesión aparece durante el tiempo y en el lugar de trabajo, se presume que es un accidente laboral, «aunque admite evidentemente prueba en contrario». «Es decir, todo lo que te pase en el trabajo es culpa del trabajo por regla general», añade el creador de contenido.
Los tres pasos si la mutua lo rechaza
Para quien se encuentre en esta situación, De la Calzada propone tres pasos. El primero es pedir que quede constancia de lo ocurrido y guardar el informe de asistencia de la mutua. El segundo es acudir al servicio público de salud y solicitar asistencia médica o una baja, si hace falta.
El tercero es, según el abogado, el «más importante»: pedir a la Seguridad Social la determinación de contingencias. Es el trámite que decide si la baja médica deriva de un accidente laboral o de una enfermedad común. «Si se reconoce como accidente de trabajo, pueden cambiar tus prestaciones», advierte.
De esa decisión depende también quién se hace cargo de la asistencia sanitaria: la Seguridad Social si es una enfermedad común y la mutua si es un accidente. «Tener una lesión previa no significa perder tus derechos», concluye el abogado, que cierra su vídeo con un aviso: «Y que no te engañen».
El abogado recuerda que la ley considera accidente laboral el empeoramiento en el trabajo de una dolencia anterior
Una hernia, un problema en la rodilla o una lesión de espalda que empeora en plena jornada. Es el caso que plantea el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, que publica sus vídeos en TikTok como Un Tío Legal (@laboral_tips). Un trabajador hace un esfuerzo, empieza a sentir un dolor que le impide continuar y acude a la mutua, donde le dicen que la lesión es degenerativa.
En el ejemplo del abogado, la mutua le contesta: «Esto ya es degenerativo, ya lo tenías de antes y vete a tu médico de cabecera». Así descarta que se trate de un accidente de trabajo. De la Calzada pide prestar atención a esa respuesta: «Vete con cuidado, porque puede que te esté negando un derecho que te corresponde».
«Que una lesión sea anterior no significa que automáticamente no pueda existir un accidente de trabajo», explica el abogado, que basa su argumento en la propia Ley General de la Seguridad Social.
Lo que dice la ley sobre las lesiones previas
En concreto, De la Calzada cita el artículo 156.2 de esta norma, que incluye entre los accidentes de trabajo «las enfermedades o defectos que ya padecía el trabajador, cuando se agravan como consecuencia de una lesión constitutiva de accidente de trabajo».
El abogado lo resume así: «Aunque ya lo tuvieras de antes, si empeora en el trabajo sigue siendo accidente laboral». A eso se suma, según detalla, la presunción de laboralidad: si la lesión aparece durante el tiempo y en el lugar de trabajo, se presume que es un accidente laboral, «aunque admite evidentemente prueba en contrario». «Es decir, todo lo que te pase en el trabajo es culpa del trabajo por regla general», añade el creador de contenido.
Los tres pasos si la mutua lo rechaza
Para quien se encuentre en esta situación, De la Calzada propone tres pasos. El primero es pedir que quede constancia de lo ocurrido y guardar el informe de asistencia de la mutua. El segundo es acudir al servicio público de salud y solicitar asistencia médica o una baja, si hace falta.
El tercero es, según el abogado, el «más importante»: pedir a la Seguridad Social la determinación de contingencias. Es el trámite que decide si la baja médica deriva de un accidente laboral o de una enfermedad común. «Si se reconoce como accidente de trabajo, pueden cambiar tus prestaciones», advierte.
De esa decisión depende también quién se hace cargo de la asistencia sanitaria: la Seguridad Social si es una enfermedad común y la mutua si es un accidente. «Tener una lesión previa no significa perder tus derechos», concluye el abogado, que cierra su vídeo con un aviso: «Y que no te engañen».
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