Un accidente laboral puede cambiar la vida de un trabajador en cuestión de segundos, pero después del siniestro también puede comenzar otra batalla con unas circunstancias mucho más diferentes y que a nadie le gusta experimentar.
Esa situación no es otra que determinar quién tuvo la responsabilidad y si la empresa había cumplido realmente con sus obligaciones en materia de prevención.
En este sentido, el abogado Víctor Arpa ha visibilizado el caso de uno de sus últimos clientes en el que se cumplían estas circunstancias.
El perjudicado sufrió una grave lesión mientras manejaba una transpaleta, como así ha contextualizado el experto en abogacía destinada al ámbito laboral.
«Si después de un accidente laboral tu empresa empieza a repetirte que ha sido culpa tuya, pues mucho cuidado»
En base a las declaraciones de Arpa, el trabajador conducía una transpaleta con una carga elevada cuando esta cayó sobre su brazo. Las consecuencias fueron graves y obligaron a amputarle parte de un dedo. Después del accidente, la empresa comenzó a atribuir lo ocurrido al propio trabajador. «Si después de un accidente laboral tu empresa empieza a repetirte que ha sido culpa tuya, pues mucho cuidado», advierte.
El letrado considera que ese argumento no basta por sí solo para determinar quién debe responder por lo ocurrido. En su opinión, antes de señalar al empleado hay que analizar cómo se desarrollaba realmente el trabajo, qué instrucciones había recibido y qué medidas de seguridad estaban disponibles. «Quien debe evaluar los riesgos es la empresa», sostiene, al tiempo que recuerda que también corresponde a la compañía proporcionar los medios de seguridad y formar al trabajador.
La empresa debe analizar cómo se produjo el accidente
Con ello, Víctor Arpa insiste en que la prevención de riesgos laborales no debería limitarse a establecer unas meras instrucciones. «No basta con que la empresa diga después del accidente: él lo hizo mal», afirma. Para determinar las posibles responsabilidades, considera necesario revisar aspectos como la formación recibida, la organización del trabajo, las características de la carga transportada y las instrucciones que tenía el empleado.
El abogado insiste también en los posibles errores o descuidos que pueda cometer un trabajador. Según explica, las medidas preventivas también deben tener en cuenta «incluso los descuidos o errores previsibles que puede cometer un trabajador». De esta forma, que el empleado haya podido cometer una equivocación durante la tarea no cerraría por sí mismo la posibilidad de analizar si existieron otras circunstancias que contribuyeron al accidente.
Una vez concluidas estas afirmaciones, Arpa asegura que su equipo defenderá la existencia de responsabilidad empresarial y que reclamará una compensación económica a la aseguradora correspondiente. «En este caso defenderemos que existió responsabilidad empresarial y reclamaremos a su aseguradora la indemnización que le corresponde a mi cliente», sentencia.
El abogado Víctor Arpa ha dado visibilidad al caso de uno de sus últimos clientes y explica qué factores deben analizarse para determinar si existió responsabilidad empresarial
Un accidente laboral puede cambiar la vida de un trabajador en cuestión de segundos, pero después del siniestro también puede comenzar otra batalla con unas circunstancias mucho más diferentes y que a nadie le gusta experimentar.
Esa situación no es otra que determinar quién tuvo la responsabilidad y si la empresa había cumplido realmente con sus obligaciones en materia de prevención.
En este sentido, el abogado Víctor Arpa ha visibilizado el caso de uno de sus últimos clientes en el que se cumplían estas circunstancias.
El perjudicado sufrió una grave lesión mientras manejaba una transpaleta, como así ha contextualizado el experto en abogacía destinada al ámbito laboral.
«Si después de un accidente laboral tu empresa empieza a repetirte que ha sido culpa tuya, pues mucho cuidado»
En base a las declaraciones de Arpa, el trabajador conducía una transpaleta con una carga elevada cuando esta cayó sobre su brazo. Las consecuencias fueron graves y obligaron a amputarle parte de un dedo. Después del accidente, la empresa comenzó a atribuir lo ocurrido al propio trabajador. «Si después de un accidente laboral tu empresa empieza a repetirte que ha sido culpa tuya, pues mucho cuidado», advierte.
El letrado considera que ese argumento no basta por sí solo para determinar quién debe responder por lo ocurrido. En su opinión, antes de señalar al empleado hay que analizar cómo se desarrollaba realmente el trabajo, qué instrucciones había recibido y qué medidas de seguridad estaban disponibles. «Quien debe evaluar los riesgos es la empresa», sostiene, al tiempo que recuerda que también corresponde a la compañía proporcionar los medios de seguridad y formar al trabajador.
La empresa debe analizar cómo se produjo el accidente
Con ello, Víctor Arpa insiste en que la prevención de riesgos laborales no debería limitarse a establecer unas meras instrucciones. «No basta con que la empresa diga después del accidente: él lo hizo mal», afirma. Para determinar las posibles responsabilidades, considera necesario revisar aspectos como la formación recibida, la organización del trabajo, las características de la carga transportada y las instrucciones que tenía el empleado.
El abogado insiste también en los posibles errores o descuidos que pueda cometer un trabajador. Según explica, las medidas preventivas también deben tener en cuenta «incluso los descuidos o errores previsibles que puede cometer un trabajador». De esta forma, que el empleado haya podido cometer una equivocación durante la tarea no cerraría por sí mismo la posibilidad de analizar si existieron otras circunstancias que contribuyeron al accidente.
Una vez concluidas estas afirmaciones, Arpa asegura que su equipo defenderá la existencia de responsabilidad empresarial y que reclamará una compensación económica a la aseguradora correspondiente. «En este caso defenderemos que existió responsabilidad empresarial y reclamaremos a su aseguradora la indemnización que le corresponde a mi cliente», sentencia.
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