«¿Sufre un derrame cerebral durante la cena de empresa y la justicia acaba de decir que fue accidente laboral?», plantea el abogado al inicio del vídeo. La respuesta, según explica, es afirmativa, aunque matiza de inmediato que «esto no significa que todo lo que te pasa en una cena de trabajo sea un accidente laboral». En el caso que analiza, la trabajadora se encontraba desplazada por motivos profesionales, y durante la cena no se limitaban a socializar, un matiz que resulta clave para entender por qué la justicia falló en ese sentido.
Por qué el tribunal consideró que existía conexión con el trabajo
Según relata De la Calzada, durante la cena «estaban comentando las incidencias del día y preparando el día siguiente», es decir, el contenido de la conversación tenía un carácter claramente laboral y no meramente social. Fue precisamente por eso que el tribunal entendió que existía una conexión entre el trabajo y la cena, terminando por considerarlo accidente laboral.
El abogado subraya que esta calificación «importa muchísimo», porque que se trate de una contingencia profesional o no puede cambiar aspectos como la cuantía, el responsable y las posibles indemnizaciones derivadas del caso, unas consecuencias que no son menores para la persona afectada.
El letrado recuerda que, legalmente, un accidente de trabajo es «todo aquello que ocurre durante el trabajo, o con ocasión, o como consecuencia del trabajo», una definición amplia que permite incluir situaciones que, a primera vista, podrían no parecer estrictamente laborales.
En este caso concreto, aunque se trataba de una cena de empresa que, en principio, podría llegar a excluirse de esa consideración por tratarse de un contexto informal, el hecho de que se estuvieran tratando cuestiones laborales cambió la valoración: «realmente se estaba trabajando y no una actividad meramente lúdica», señala, lo que implicaba una relación de causa-efecto entre el trabajo y lo ocurrido.
Qué enfermedades pueden considerarse accidente laboral
De la Calzada explica que, por esta misma lógica, «muchas enfermedades pueden ser accidentes de trabajo», ampliando así el alcance de lo que puede reclamarse como contingencia profesional más allá de las lesiones físicas evidentes. Sin embargo, advierte de que en estos casos «habrá que demostrarlo e ir a los tribunales», ya que no existe un reconocimiento automático y cada situación debe valorarse según sus circunstancias concretas, lo que convierte la acreditación de esa conexión laboral en un elemento decisivo del proceso.
El abogado cierra el vídeo lanzando una pregunta directa a su audiencia: «¿La cena de empresa debería considerarse tiempo de trabajo?», invitando a los usuarios a responder en los comentarios y generando así debate en torno a los límites entre la vida laboral y los eventos sociales vinculados a la empresa.
El abogado analiza en un vídeo un caso en el que la justicia consideró accidente de trabajo el derrame cerebral sufrido por una trabajadora durante una cena de empresa, y explica en qué circunstancias puede aplicarse este criterio
«¿Sufre un derrame cerebral durante la cena de empresa y la justicia acaba de decir que fue accidente laboral?», plantea el abogado al inicio del vídeo. La respuesta, según explica, es afirmativa, aunque matiza de inmediato que «esto no significa que todo lo que te pasa en una cena de trabajo sea un accidente laboral». En el caso que analiza, la trabajadora se encontraba desplazada por motivos profesionales, y durante la cena no se limitaban a socializar, un matiz que resulta clave para entender por qué la justicia falló en ese sentido.
Por qué el tribunal consideró que existía conexión con el trabajo
Según relata De la Calzada, durante la cena «estaban comentando las incidencias del día y preparando el día siguiente», es decir, el contenido de la conversación tenía un carácter claramente laboral y no meramente social. Fue precisamente por eso que el tribunal entendió que existía una conexión entre el trabajo y la cena, terminando por considerarlo accidente laboral.
El abogado subraya que esta calificación «importa muchísimo», porque que se trate de una contingencia profesional o no puede cambiar aspectos como la cuantía, el responsable y las posibles indemnizaciones derivadas del caso, unas consecuencias que no son menores para la persona afectada.
El letrado recuerda que, legalmente, un accidente de trabajo es «todo aquello que ocurre durante el trabajo, o con ocasión, o como consecuencia del trabajo», una definición amplia que permite incluir situaciones que, a primera vista, podrían no parecer estrictamente laborales.
En este caso concreto, aunque se trataba de una cena de empresa que, en principio, podría llegar a excluirse de esa consideración por tratarse de un contexto informal, el hecho de que se estuvieran tratando cuestiones laborales cambió la valoración: «realmente se estaba trabajando y no una actividad meramente lúdica», señala, lo que implicaba una relación de causa-efecto entre el trabajo y lo ocurrido.
Qué enfermedades pueden considerarse accidente laboral
De la Calzada explica que, por esta misma lógica, «muchas enfermedades pueden ser accidentes de trabajo», ampliando así el alcance de lo que puede reclamarse como contingencia profesional más allá de las lesiones físicas evidentes. Sin embargo, advierte de que en estos casos «habrá que demostrarlo e ir a los tribunales», ya que no existe un reconocimiento automático y cada situación debe valorarse según sus circunstancias concretas, lo que convierte la acreditación de esa conexión laboral en un elemento decisivo del proceso.
El abogado cierra el vídeo lanzando una pregunta directa a su audiencia: «¿La cena de empresa debería considerarse tiempo de trabajo?», invitando a los usuarios a responder en los comentarios y generando así debate en torno a los límites entre la vida laboral y los eventos sociales vinculados a la empresa.
Noticias de Economía Nacional e Internacional en La Razón
