UGT Servicios Públicos ha anunciado que no avalará la Oferta Pública de Empleo (OPE) que el Gobierno presentará mañana en la reunión de la mesa general de negociación de la Administración General del Estado (AGE).
En un comunicado, UGT ha denunciado la falta de compromiso del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, al que el sindicato acusa de «seguir sin convocar más de 9.000 plazas de personal laboral correspondientes a ofertas anteriores», algo que temen que se deba a una «estrategia privatizadora».
El sindicato ha reclamado conocer una cuantificación aproximada de las plazas que se van a ofertar, así como los cuerpos y escalas a los que se dirigirán, ya que la falta de datos impide una negociación real.
Sin embargo, en las reuniones preparatorias de la Mesa General de Negociación de la AGE, el Ministerio de Función Pública «solo ha trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales de la OPE de 2026, sin aportar cifras».
UGT añade que aún no se han convocado las plazas ofertadas para personal laboral en las OPE de 2023, 2024 y 2025, que en total suman 5.765 plazas de turno libre y 3.328 de promoción interna.
«El periodo de reflexión para los procesos de promoción interna lleva abierto un año y UGT Servicios Públicos no ha observado ninguna mejora notable (…) La misma situación se produce en la agilización de los procesos», apuntan.
«Ante esta falta de avances y la dificultad para cuantificar el alcance real de la oferta de empleo público, el sindicato ha adelantado que no la avalará», concluye la nota.
En ausencia de Presupuestos desde 2024, el Gobierno aprobó una oferta de empleo público el pasado año con un total de 36.588 plazas, incluidas las ofrecidas en Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, lo que supuso 3.546 menos que la oferta récord de 2024.
El departamento de Óscar López ya avanzó que la correspondiente a este año será «muy similar a la del año pasado» (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la AGE). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) reclamó desde el inicio de la negociación que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización.
CSIF recuerda que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.
El sindicato de funcionarios reclamo que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.
CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.
El sindicato acusa al ministro Óscar López de «seguir sin convocar más de 9.000 plazas de personal laboral correspondientes a ofertas anteriores» por un «estrategia privatizadora»
UGT Servicios Públicos ha anunciado que no avalará la Oferta Pública de Empleo (OPE) que el Gobierno presentará mañana en la reunión de la mesa general de negociación de la Administración General del Estado (AGE).
En un comunicado, UGT ha denunciado la falta de compromiso del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, al que el sindicato acusa de «seguir sin convocar más de 9.000 plazas de personal laboral correspondientes a ofertas anteriores», algo que temen que se deba a una «estrategia privatizadora».
El sindicato ha reclamado conocer una cuantificación aproximada de las plazas que se van a ofertar, así como los cuerpos y escalas a los que se dirigirán, ya que la falta de datos impide una negociación real.
Sin embargo, en las reuniones preparatorias de la Mesa General de Negociación de la AGE, el Ministerio de Función Pública «solo ha trasladado a las organizaciones sindicales las líneas generales de la OPE de 2026, sin aportar cifras».
UGT añade que aún no se han convocado las plazas ofertadas para personal laboral en las OPE de 2023, 2024 y 2025, que en total suman 5.765 plazas de turno libre y 3.328 de promoción interna.
«El periodo de reflexión para los procesos de promoción interna lleva abierto un año y UGT Servicios Públicos no ha observado ninguna mejora notable (…) La misma situación se produce en la agilización de los procesos», apuntan.
«Ante esta falta de avances y la dificultad para cuantificar el alcance real de la oferta de empleo público, el sindicato ha adelantado que no la avalará», concluye la nota.
En ausencia de Presupuestos desde 2024, el Gobierno aprobó una oferta de empleo público el pasado año con un total de 36.588 plazas, incluidas las ofrecidas en Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, lo que supuso 3.546 menos que la oferta récord de 2024.
El departamento de Óscar López ya avanzó que la correspondiente a este año será «muy similar a la del año pasado» (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la AGE). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) reclamó desde el inicio de la negociación que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización.
CSIF recuerda que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.
El sindicato de funcionarios reclamo que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.
CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.
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