Los conflictos entre trabajadores y empresas tras un accidente laboral son frecuentes en España y reflejan la complejidad de las normas de prevención y compensación. Muchas veces, las discrepancias surgen sobre si la empresa proporcionó las medidas de seguridad adecuadas o si el trabajador asumió riesgos que podrían haberse evitado. Estos conflictos se amplifican cuando el accidente deriva en lesiones graves o incapacidad, y terminan en procedimientos judiciales donde se analizan responsabilidades y derechos.
Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se produjeron 620.386 accidentes laborales, de los cuales 90.548 fueron accidentes in itínere, es decir, durante el desplazamiento hacia o desde el puesto de trabajo. De toda esta cifra, hasta 735 trabajadores perdieron la vida en el ejercicio de sus funciones. Estas estadísticas muestran la importancia de contar con sistemas de prevención efectivos y la necesidad de un marco legal que proteja al trabajador frente a accidentes previsibles o evitables.
Cuando un trabajador sufre un accidente, el proceso judicial para reclamar indemnizaciones implica analizar si la empresa cumplió con sus obligaciones en materia de prevención y si las aseguradoras cubren correctamente los daños. Las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la gravedad de las lesiones, la pérdida de ingresos y, en su caso, la incapacidad temporal o permanente derivada del accidente. La incapacidad temporal permite al trabajador recuperarse mientras mantiene su salario y cotizaciones, mientras que la incapacidad permanente puede dar lugar a compensaciones superiores, llegando incluso a cuantías muy elevadas cuando la lesión impide la reincorporación total al puesto.
Puedes reclamar más de 150.000 euros de indemnización
En este contexto, el abogado laboralista Víctor Arpa se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre derechos laborales y reclamaciones de accidentes de trabajo. Arpa explica que cuando un accidente laboral deriva en incapacidad permanente, el trabajador puede reclamar indemnizaciones que superan los 150.000 euros, dependiendo de la gravedad de las lesiones y de la negligencia de la empresa. Según sus palabras, «el riesgo lo asume el trabajador, y la aseguradora de la empresa debe pagar«, subrayando la responsabilidad de las empresas en garantizar la seguridad de sus empleados.
El abogado detalla un caso real de su agenda
Un ejemplo reciente que Arpa ha compartido tiene lugar en Las Palmas de Gran Canaria. Su cliente, técnico de emergencias sanitarias, debía subir por las escaleras a un paciente de aproximadamente 150 kilos que vivía en un tercer piso sin ascensor. Durante el traslado manual con una silla, al subir un peldaño perdieron estabilidad y la paciente cayó sobre el trabajador. La empresa comenzó a utilizar sillas eléctricas un mes después del accidente, un equipo que precisamente evita sobreesfuerzos y permite subir escaleras sin cargar manualmente el peso del paciente.
La falta de medidas de seguridad condena a la empresa
Arpa defiende que este accidente se produjo por la falta de medidas de seguridad y por no proporcionar el equipo adecuado para el traslado de pacientes por escaleras. Como explica, «estamos reclamando más de 158.000 euros, más los intereses de demora, cuando una empresa no pone los medios adecuados«. Este caso ejemplifica cómo la justicia laboral puede garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa cuando sufren accidentes que podrían haberse prevenido, y resalta la importancia de la asesoría legal especializada para proteger los derechos de los asalariados.
Víctor Arpa, abogado laboralista, explica con todo lujo de detalles un caso particular en el que se cumplieron dichas condiciones por faltas de medidas de seguridad
Los conflictos entre trabajadores y empresas tras un accidente laboral son frecuentes en España y reflejan la complejidad de las normas de prevención y compensación. Muchas veces, las discrepancias surgen sobre si la empresa proporcionó las medidas de seguridad adecuadas o si el trabajador asumió riesgos que podrían haberse evitado. Estos conflictos se amplifican cuando el accidente deriva en lesiones graves o incapacidad, y terminan en procedimientos judiciales donde se analizan responsabilidades y derechos.
Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se produjeron 620.386 accidentes laborales, de los cuales 90.548 fueron accidentes in itínere, es decir, durante el desplazamiento hacia o desde el puesto de trabajo. De toda esta cifra, hasta 735 trabajadores perdieron la vida en el ejercicio de sus funciones. Estas estadísticas muestran la importancia de contar con sistemas de prevención efectivos y la necesidad de un marco legal que proteja al trabajador frente a accidentes previsibles o evitables.
Cuando un trabajador sufre un accidente, el proceso judicial para reclamar indemnizaciones implica analizar si la empresa cumplió con sus obligaciones en materia de prevención y si las aseguradoras cubren correctamente los daños. Las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la gravedad de las lesiones, la pérdida de ingresos y, en su caso, la incapacidad temporal o permanente derivada del accidente. La incapacidad temporal permite al trabajador recuperarse mientras mantiene su salario y cotizaciones, mientras que la incapacidad permanente puede dar lugar a compensaciones superiores, llegando incluso a cuantías muy elevadas cuando la lesión impide la reincorporación total al puesto.
Puedes reclamar más de 150.000 euros de indemnización
En este contexto, el abogado laboralista Víctor Arpa se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre derechos laborales y reclamaciones de accidentes de trabajo. Arpa explica que cuando un accidente laboral deriva en incapacidad permanente, el trabajador puede reclamar indemnizaciones que superan los 150.000 euros, dependiendo de la gravedad de las lesiones y de la negligencia de la empresa. Según sus palabras, «el riesgo lo asume el trabajador, y la aseguradora de la empresa debe pagar«, subrayando la responsabilidad de las empresas en garantizar la seguridad de sus empleados.
El abogado detalla un caso real de su agenda
Un ejemplo reciente que Arpa ha compartido tiene lugar en Las Palmas de Gran Canaria. Su cliente, técnico de emergencias sanitarias, debía subir por las escaleras a un paciente de aproximadamente 150 kilos que vivía en un tercer piso sin ascensor. Durante el traslado manual con una silla, al subir un peldaño perdieron estabilidad y la paciente cayó sobre el trabajador. La empresa comenzó a utilizar sillas eléctricas un mes después del accidente, un equipo que precisamente evita sobreesfuerzos y permite subir escaleras sin cargar manualmente el peso del paciente.
La faltas de medidas de seguridad condena a la empresa
Arpa defiende que este accidente se produjo por la falta de medidas de seguridad y por no proporcionar el equipo adecuado para el traslado de pacientes por escaleras. Como explica, «estamos reclamando más de 158.000 euros, más los intereses de demora, cuando una empresa no pone los medios adecuados«. Este caso ejemplifica cómo la justicia laboral puede garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa cuando sufren accidentes que podrían haberse prevenido, y resalta la importancia de la asesoría legal especializada para proteger los derechos de los asalariados.
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