Microsoft ha ofrecido este lunes una salida voluntaria a unos 60.000 empleados de sus equipos. «Esta oferta proporciona a empleados que cumplen los requisitos, que pueden estar considerando una salida de la compañía a futuro una nueva oportunidad para hacerlo, pero con apoyo. Además, da a las organizaciones participantes una nueva vía para adaptar sus plantillas a los cambios de necesidades», ha expresado Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, en un comunicado enviado a los trabajadores.
«La Oferta Voluntaria de Salida refleja una importante parte de cómo hemos ido evolucionando en nuestro acercamiento al cambio: creando una mayor flexibilidad y, donde sea posible, más formas para que nuestros empleados puedan adaptarse a su próximo capítulo», continúa el texto. «Esto se basa en lo que hemos aprendido a principios de este año con el Programa Voluntario de Jubilación».
Esta oferta afectará principalmente a los equipos de India, Canadá, Reino Unido y Estados Unidos del «nivel 70 o inferior», es decir mandos ejecutivos medios (llamados vicepresidentes) e inferiores. El plan estará disponible por un tiempo limitado y dará la oportunidad, a aquellos que cumplan los requisitos, a dejar Microsoft con un apoyo financiero y planes de carrera. Algunas organizaciones participantes están proporcionando esta opción y otras no.
La participación variará en función de las prioridades de cada negocio, el compromiso de los clientes y las necesidades de los equipos. Los trabajadores que puedan acogerse al plan recibirán un email con un link a los detalles de su oferta en cuestión de horas.
«La Oferta de Salida Voluntaria es nueva para nosotros. Aprenderemos de ella. Al mismo tiempo, seguiremos ayudando a las personas a centrarse en el trabajo que verdaderamente importa, construir nuevas aptitudes y, cuando tenga sentido, buscar nuevas oportunidades fuera de Microsoft», concluye Amy Coleman en su comunicado.
«No hay una solución única para todos los equipos o todos los empleados. Estas son algunas de las maneras en las que estamos intentando alcanzar las necesidades de los distintos negocios a la par que continuamos creando oportunidades por nuestra propia gente para crecer y contribuir».
Este programa de bajas incentivadas se produce en un momento en que la empresa tiene prevista una inversión ingente en gastos de capital para el desarrollo de la infraestructura de la inteligencia artificial (IA), una tendencia que comparte con sus rivales del sector.
La experiencia de la jubilación anticipada
La oferta ha llegado después de que, en abril, la tecnológica ofreciera por primera vez un programa de jubilaciones anticipadas incentivadas en EE UU al que se acogieron cerca de un 30% de los empleados que cumplían condiciones, unos 8.750.
Posteriormente, Microsoft anunció en julio los despidos de unos 4.800 empleados, un 2 % de la plantilla, y explicó que los puestos no serían reemplazados por la inteligencia artificial (IA), pero reconoció que la tecnología «sí está cambiando la manera en que se hace el trabajo».
Tras el anuncio de hoy, la empresa subía cerca del 1% a media sesión en Wall Street. El próximo miércoles, presenta sus resultados del tercer trimestre.
La oferta para «trabajadores que cumplan los requisitos» afectará principalmente a los equipos de Reino Unido, Canadá, India y EE UU
Microsoft ha ofrecido este miércoles una salida voluntaria a unos 60.000 empleados de sus equipos. «Esta oferta proporciona a empleados que cumplen los requisitos, que pueden estar considerando una salida de la compañía a futuro una nueva oportunidad para hacerlo pero con un apoyo. Además, da a las organizaciones participantes una nueva vía para adaptar sus plantillas a los cambios de necesidades», ha expresado Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, en un comunicado enviado a los trabajadores.
Esta oferta afectará principalmente a los equipos de India, Canadá, Reino Unido y Estados Unidos.
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