Septiembre es un mes de vuelta a la rutina, pero también de cambios. Tras unos días o semanas de descanso, el regreso al trabajo se hace cuesta arriba. En algunos casos es de forma temporal, pero para otros el choque de realidad les hace plantearse si su trabajo es el idóneo o deben buscar un nuevo empleo. Según un estudio de Pluxee, el 50% de los empleados españoles afirma que está abierto a cambiar de empresa o busca activamente y el salario es el principal motor.
Entre los más jóvenes, la proporción es aún mayor: tres de cada cuatro trabajadores de la Generación Z (75%) se plantean cambiar de empleo. En concreto, dos de cada diez trabajadores de la Generación Z están buscando activamente y un 55% está abierto a escuchar ofertas. En cuanto a los «millennials», que tienen mayor peso en la fuerza laboral, un 12% se encuentra en búsqueda activa y un 48% está abierto al cambio. En el lado opuesto, la Generación X y los Baby Boomers se sienten más atraídos por la estabilidad: el 58% y el 80%, respectivamente, no quieren cambiar de empleo en ningún caso.
El informe «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026» de Pluxee recoge que el 67% de los trabajadores que contemplan cambiar de empleo considera el salario como principal motivo. De hecho, el 61% se siente insatisfecho con su salario actual y el 88% ha tenido que reducir gastos en el último año.
La flexibilidad, una mejor conciliación y la búsqueda de mejores horarios son los siguientes motivos más mencionados. El 85% de los empleados afirma que la falta de medidas de conciliación en sus empresas sería motivo para cambiar de trabajo. Aquí, el género y la edad resultan factores decisivos: el 33% de las mujeres y el 43% de la Generación Z se irían directamente a otra empresa que les permitiese conciliar si la suya no lo hiciese.
Por su parte, contar con planes de beneficios para empleados gana peso como motivo de cambio y sube seis puntos (del 23% al 29%) respecto al año anterior. El seguro de salud, la tarjeta restaurante, la aportación al plan de pensiones, la tarjeta de transporte y las ayudas a la formación son los cinco beneficios más valorados actualmente por los empleados.
«Los datos dibujan a un empleado que no espera ser remunerado únicamente a través del salario. Pese a que este sigue siendo el gran motor del cambio, la conciliación y la flexibilidad o los beneficios que inciden en el bienestar se han consolidado como factores relevantes, sobre todo entre las mujeres y las generaciones más jóvenes. Para las empresas, el mensaje es claro: atraer y fidelizar talento ya no depende solo de la nómina, sino de la capacidad de responder a lo que las personas necesitan dentro y fuera del trabajo», señala Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España.
La Generación Z, la más propensa al cambio: el 75% de los trabajadores jóvenes está dispuesto o buscando activamente
Septiembre es un mes de vuelta a la rutina, pero también de cambios. Tras unos días o semanas de descanso, el regreso al trabajo se hace cuesta arriba. En algunos casos es de forma temporal, pero para otros el choque de realidad les hace plantearse si su trabajo es el idóneo o deben buscar un nuevo empleo. Según un estudio de Pluxee, el 50% de los empleados españoles afirma que está abierto a cambiar de empresa o busca activamente y el salario es el principal motor.
Entre los más jóvenes, la proporción es aún mayor: tres de cada cuatro trabajadores de la Generación Z (75%) se plantean cambiar de empleo. En concreto, dos de cada diez trabajadores de la Generación Z están buscando activamente y un 55% está abierto a escuchar ofertas. En cuanto a los «millennials», que tienen mayor peso en la fuerza laboral, un 12% se encuentra en búsqueda activa y un 48% está abierto al cambio. En el lado opuesto, la Generación X y los Baby Boomers se sienten más atraídos por la estabilidad: el 58% y el 80%, respectivamente, no quieren cambiar de empleo en ningún caso.
El informe «Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026» de Pluxee recoge que el 67% de los trabajadores que se plantea cambiar de empleo considera el salario como principal motivo. De hecho, el 61% se siente insatisfecho con su salario actual y el 88% ha tenido que reducir gastos en el último año.
La flexibilidad, una mejor conciliación y la búsqueda de mejores horarios son los siguientes motivos más mencionados. El 85% de los empleados afirma que la falta de medidas de conciliación en sus empresas sería motivo para cambiar de trabajo. Aquí, el género y la edad resultan factores decisivos: el 33% de las mujeres y el 43% de la Generación Z se irían directamente a otra empresa que les permitiese conciliar si la suya no lo hiciese.
Por su parte, contar con planes de beneficios para empleados gana peso como motivo de cambio y sube seis puntos (del 23% al 29%) respecto al año anterior. El seguro de salud, la tarjeta restaurante, la aportación al plan de pensiones, la tarjeta de transporte y las ayudas a la formación son los cinco beneficios más valorados actualmente por los empleados.
«Los datos dibujan a un empleado que no espera ser remunerado únicamente a través del salario. Pese a que este sigue siendo el gran motor del cambio, la conciliación y la flexibilidad o los beneficios que inciden en el bienestar se han consolidado como factores relevantes, sobre todo entre las mujeres y las generaciones más jóvenes. Para las empresas, el mensaje es claro: atraer y fidelizar talento ya no depende solo de la nómina, sino de la capacidad de responder a lo que las personas necesitan dentro y fuera del trabajo», señala Miriam Martín, Chief Marketing Officer de Pluxee España.
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