Las órdenes de la empresa deben cumplirse con carácter general, pero existen situaciones en las que los trabajadores pueden oponerse a determinadas instrucciones. El abogado laboralista Juanma Lorente ha repasado en un vídeo publicado en TikTok tres casos en los que, según explica, un empleado podría negarse a seguir una orden de su superior.
“No siempre tiene la razón tu jefe; alguna vez la tiene que tener el trabajador”, afirma al comienzo de su intervención.
Trabajar con una máquina sin la formación necesaria
Lorente comienza refiriéndose a los casos en los que un trabajador debe utilizar maquinaria para la que no ha recibido formación en prevención de riesgos laborales. “Imagínate que te dedicas a la carpintería o a una cadena de producción y tienes que manipular una máquina para la cual no estás formado en prevención de riesgos laborales. En este caso no vas a tener obligación ninguna de manipular esa máquina y le vas a poder decir a tu jefe que no”, asegura.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben proporcionar a los trabajadores una formación adecuada y suficiente sobre los riesgos asociados a su puesto y sobre las medidas de protección que deben adoptar.
Trabajo en festivos y horas extraordinarias
El segundo supuesto que menciona tiene que ver con el trabajo en festivos. Según sostiene, si un empleado no tiene recogida esta posibilidad en sus condiciones de trabajo y nunca ha desempeñado su actividad en esas fechas, la empresa no puede imponerle de forma automática esa obligación.
“Si en tu contrato no viene que tienes que trabajar en festivos y no has trabajado en festivos nunca, tu empresa no te puede obligar sí o sí a trabajar en festivos”, afirma.
Aun así, las condiciones para trabajar en festivos pueden variar según el convenio colectivo y el sector de actividad. El abogado reserva uno de sus avisos para una situación muy habitual en muchas empresas: las horas extraordinarias.
“Las horas extras no son obligatorias, por lo tanto tu jefe no puede decirte que trabajes sí o sí en horas extras”, señala en el vídeo. Con carácter general, la normativa laboral establece que las horas extraordinarias son voluntarias, salvo determinadas excepciones previstas por la ley.
La importancia de dejar constancia por escrito
Más allá de los tres ejemplos, Lorente insiste en que la forma de comunicar la negativa también es importante. Por ello recomienda dejar constancia escrita de cualquier discrepancia con la empresa.
“Por escrito. Me duele la boca de decíroslo siempre: por escrito”, insiste en el video. Lorente concluye recomendando que cualquier desacuerdo con la empresa quede documentado para evitar problemas posteriores.
Trabajar con una máquina sin formación, acudir en festivo o hacer horas extra. El abogado laboralista Juanma Lorente detalla en un vídeo cuáles son las situaciones en las que un empleado puede plantarse ante una orden de su jefe
Las órdenes de la empresa deben cumplirse con carácter general, pero existen situaciones en las que los trabajadores pueden oponerse a determinadas instrucciones. El abogado laboralista Juanma Lorente ha repasado en un vídeo publicado en TikTok tres casos en los que, según explica, un empleado podría negarse a seguir una orden de su superior.
“No siempre tiene la razón tu jefe; alguna vez la tiene que tener el trabajador”, afirma al comienzo de su intervención.
Trabajar con una máquina sin la formación necesaria
Lorente comienza refiriéndose a los casos en los que un trabajador debe utilizar maquinaria para la que no ha recibido formación en prevención de riesgos laborales. “Imagínate que te dedicas a la carpintería o a una cadena de producción y tienes que manipular una máquina para la cual no estás formado en prevención de riesgos laborales. En este caso no vas a tener obligación ninguna de manipular esa máquina y le vas a poder decir a tu jefe que no”, asegura.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben proporcionar a los trabajadores una formación adecuada y suficiente sobre los riesgos asociados a su puesto y sobre las medidas de protección que deben adoptar.
Trabajo en festivos y horas extraordinarias
El segundo supuesto que menciona tiene que ver con el trabajo en festivos. Según sostiene, si un empleado no tiene recogida esta posibilidad en sus condiciones de trabajo y nunca ha desempeñado su actividad en esas fechas, la empresa no puede imponerle de forma automática esa obligación.
“Si en tu contrato no viene que tienes que trabajar en festivos y no has trabajado en festivos nunca, tu empresa no te puede obligar sí o sí a trabajar en festivos”, afirma.
Aun así, las condiciones para trabajar en festivos pueden variar según el convenio colectivo y el sector de actividad. El abogado reserva uno de sus avisos para una situación muy habitual en muchas empresas: las horas extraordinarias.
“Las horas extras no son obligatorias, por lo tanto tu jefe no puede decirte que trabajes sí o sí en horas extras”, señala en el vídeo. Con carácter general, la normativa laboral establece que las horas extraordinarias son voluntarias, salvo determinadas excepciones previstas por la ley.
La importancia de dejar constancia por escrito
Más allá de los tres ejemplos, Lorente insiste en que la forma de comunicar la negativa también es importante. Por ello recomienda dejar constancia escrita de cualquier discrepancia con la empresa.
“Por escrito. Me duele la boca de decíroslo siempre: por escrito”, insiste en el video. Lorente concluye recomendando que cualquier desacuerdo con la empresa quede documentado para evitar problemas posteriores.
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