El salario es una de las principales preocupaciones entre todos los trabajadores. Pueden gustarte más o menos tus tareas pero, cuando llega el final de mes, lo único que se desea es que la cuenta bancaria se vea incrementada con un nuevo ingreso para poder afrontar el futuro con más tranquilidad. Por supuesto, esto es algo que pasa todos los meses, y hay casos en los que esta cuantía puede variar en función de los pluses, las variables o distintos otros aspectos.
Haciendo hincapié en este documento legal y financiero que una empresa entrega a sus empleados, el abogado laboralista Juanma Lorente ha optado por explicar cuál es el principal contrincante por el que la propia nómina no es mayor en gran parte de los casos. «Este es el peor enemigo de todos los trabajadores y el verdadero culpable de que tu nómina no suba», ha advertido durante su argumentación.
Ese desconcierto suele manifestarse cuando, pese a las subidas fijadas en convenio, el salario permanece igual, es decir, intacto. «Tenéis un salario y os dais cuenta de que el convenio va subiendo, pero vuestros salarios no. Esto es posible y puede ser legal», ha señalado a la vez que ha introducido un elemento clave que muchos desconocen, y este no es otro que la existencia del complemento absorbible.
«Pacta un plus que no sea absorbible»
Este mecanismo, que es legal, tiene efectos poco evidentes a simple vista. «Si en tu nómina hay un complemento absorbible y hace que cobres por encima del convenio, aunque el convenio suba es posible que tu salario no suba», concreta. En este sentido, cabe destacar que lo normal es que «este complemento baje la misma cantidad que tu salario va a subir», revela.
Por consiguiente, las consecuencias son tan claras como evidentes. «Hasta que este complemento no desaparezca y se quede en cero, tu salario no va a subir», afirma rotundamente. Aquí, es posible que el trabajador vea congelada su retribución durante años pese a las mejoras pactadas colectivamente. No obstante, existe cierto matiz que invita a una reflexión algo más positiva, por llamarlo de alguna manera.
«Teóricamente tampoco es una mala noticia, porque quiere decir que tu salario está por encima del convenio», comenta. Eso sí, el salario seguiría quedándose «congelado». Por ello, la clave está en cómo se negocian las condiciones cuando se va a firmar un contrato. «Si vas a pactar un salario por encima de convenio, pacta un plus que no sea absorbible», recomienda. Lo que va a pasar con esto es que «si sube el convenio, tu salario también va a subir», acaba.
«A priori no es tu jefe», pero existe otro mecanismo totalmente legal que suele afectar a los empleados, y muchos de ellos no se dan ni cuenta
El salario es una de las principales preocupaciones entre todos los trabajadores. Pueden gustarte más o menos tus tareas pero, cuando llega el final de mes, lo único que se desea es que la cuenta bancaria se vea incrementada con un nuevo ingreso para poder afrontar el futuro con más tranquilidad. Por supuesto, esto es algo que pasa todos los meses, y hay casos en los que esta cuantía puede variar en función de los pluses, las variables o distintos otros aspectos.
Haciendo hincapié en este documento legal y financiero que una empresa entrega a sus empleados, el abogado laboralista Juanma Lorente ha optado por explicar cuál es el principal contrincante por el que la propia nómina no es mayor en gran parte de los casos. «Este es el peor enemigo de todos los trabajadores y el verdadero culpable de que tu nómina no suba», ha advertido durante su argumentación.
Ese desconcierto suele manifestarse cuando, pese a las subidas fijadas en convenio, el salario permanece igual, es decir, intacto. «Tenéis un salario y os dais cuenta de que el convenio va subiendo, pero vuestros salarios no. Esto es posible y puede ser legal», ha señalado a la vez que ha introducido un elemento clave que muchos desconocen, y este no es otro que la existencia del complemento absorbible.
Este mecanismo, que es legal, tiene efectos poco evidentes a simple vista. «Si en tu nómina hay un complemento absorbible y hace que cobres por encima del convenio, aunque el convenio suba es posible que tu salario no suba», concreta. En este sentido, cabe destacar que lo normal es que «este complemento baje la misma cantidad que tu salario va a subir», revela.
Por consiguiente, las consecuencias son tan claras como evidentes. «Hasta que este complemento no desaparezca y se quede en cero, tu salario no va a subir», afirma rotundamente. Aquí, es posible que el trabajador vea congelada su retribución durante años pese a las mejoras pactadas colectivamente. No obstante, existe cierto matiz que invita a una reflexión algo más positiva, por llamarlo de alguna manera.
«Teóricamente tampoco es una mala noticia, porque quiere decir que tu salario está por encima del convenio», comenta. Eso sí, el salario seguiría quedándose «congelado». Por ello, la clave está en cómo se negocian las condiciones cuando se va a firmar un contrato. «Si vas a pactar un salario por encima de convenio, pacta un plus que no sea absorbible», recomienda. Lo que va a pasar con esto es que «si sube el convenio, tu salario también va a subir», acaba.
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